ABD’de otomotiv sektörü işçileri greve gitti

ABD’li dev oto parçası imalatçısı Flex-N-Gate işçileri insana yakışır çalışma hakkına ve sendikal hakları için grevde. ABD’de Birleşik Oto İşçileri Sendikası (UAW) 13 Şubat’ta ülke çapında yedi tesiste hem sendikalı hem de sendikasız işçilerle birlikte eylemde.

Merkezi ABD Illinois’de olan dev oto parçası imalatçısı şirket özellikle General Motors, Ford, Chrysler, Toyota ve Nissan’a parça üretiyor. 3 milyar dolar değerindeki Flex-N-Gate, Amerika’nın en zengin 179. kişisi olan Şahid Han’a ait. Ayrıca şirket ABD’de oto parça sektöründe en hızlı büyüyen şirketlerden biri.

Sahip olduğu muazzam kaynaklara rağmen Flex-N-Gate, Indiana, Illinois, Michigan, Ohio ve Texas’taki sendikasız işyerlerinde sendikanın örgütlenme çalışmalarını bir yıldan fazla süredir yasalara aykırı bir biçimde engelliyor. UAW sendikasız işçilerin, yalnızca kötü çalışma koşullarına değil aynı zamanda, işyerinde iş güvenliği açısından hayati tehlikelere de maruz kaldığına dikkat çekiyor.

Şirketin beş eyaletteki tesislerinde 13 Şubat’ta eşzamanlı olarak başlatılan “Flex-N-Gate’te Adalet İçin Birleşin” eylemiyle işverenden iş güvenliği koşullarını iyileştirmesi, insana yaraşır bir ücret ödemesi ve sendikasız işyerlerinde uyguladığı sendika karşıtı stratejiye son vermesi talep ediliyor.

Ayrıca greve Flex-N-Gate’in müşterisi konumundaki General Motors, Ford ve Chrysler’in sendikalı işçileri de destek veriyor.

Öte yandan, Michigan eyaletindeki Warren ile Illinois eyaletindeki Belvidere’de, UAW üyeleri, Flex-N-Gate’le yeni sözleşme müzakerelerinin son aşamasına gelmiş bulunuyor. 9-10 Şubat günlerinde düzenlenen oylamada buralardaki işçilerin büyük çoğunluğu gerektiğinde grev yapılması yönünde oy kullandı.

Konuyla ilgili açıklama yapan UAW’nin 155 No’lu şubesinde toplu sözleşme komitesinde görevli Billy Williams şunları ifade etti:

“Müzakerelerde hem sendikalı hem sendikasız işyerlerindeki sorunlar konusunda kaygılarımızı dile getirdik. Flex-N-Gate’in sendikasız işyerlerindeki ücretler ve çalışma koşulları bizlerin adil bir sözleşme olanağımızı doğrudan etkiliyor. Sendikasız işyerlerinde şirketin sefalet ücreti ödemesine ve iş güvenliği gibi önemli konularda işin ucuzuna ve kolayına kaçmasına izin verilecek olursa, sözleşme müzakerelerinde yol kat etmek bizler için çok daha zor olacaktır. Bu işyerleri, kazanmak için büyük çaba harcadığımız hakları ve standartları geriye götürüyor. Kalite ya da verimlilik üzerinden değil, sadece standartları olabildiğince düşürmek için rekabet ediyorlar.”